Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 Трудового кодекса). Причем они могут это делать либо по распоряжению нанимателя, либо по собственной инициативе с ведома начальства.

Ненормированный рабочий день не означает, что продолжительность рабочего времени не ограничена. На таких сотрудников полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, где четко зафиксировано начало и окончание рабочего дня. Но в случае необходимости они могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности времени.

Какая конкретно может быть продолжительность и частота переработок, в Трудовом кодексе не оговаривается. Но наниматель не имеет права постоянно привлекать вас к работе в неурочное время. Если вас заранее обязывают к определенной переработке сверх установленной продолжительности рабочего времени или устанавливают нормы обязательной переработки в неделю, то это уже является сверхурочными работами, и компенсируются они уже по-другому.

Обратите внимание на то, что возможная переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (статья 158). Такой режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с обязательным указанием продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Этот отпуск может быть до 7 календарных дней, и устанавливается он за счет собственных средств нанимателя.

Элеонора РУБАНОВА, "Комсомолка"