Отношения между нанимателем и работником зачастую выходят за рамки закона. Как в этом разобраться?

В прошлых материалах рубрики мы уделяли особое внимание соблюдению правовых норм при расследовании преступлений и правонарушений. «Вечерка» получила немало откликов, и потому намерена вернуться к этой теме в ближайшее время. А сегодня мы поговорим о том, что наверняка волнует многих жителей региона. О соблюдении трудового законодательства. Именно в этой сфере фокусируется львиная доля нарушений прав человека. Между тем трудовыми отношениями охвачено большинство наших граждан. В условиях жесткой контрактной системы и слабости профсоюзов бороться за свои права зачастую приходится в одиночку. Чтобы успешно противостоять произволу нанимателя, нужно по крайней мере знать основные положения Трудового кодекса РБ. И помнить одну простую истину: стучащему отворят.

В отделе общего надзора областной прокуратуры ведут постоянный мониторинг нарушений трудового законодательства со стороны руководителей субъектов хозяйствования. Последние наступают на одни и те же грабли: заставляют работников трудиться сверхурочно без оплаты, незаконно увольняют, не вовремя и не полностью выплачивают заработок. Чаще всего подобные нарушения имеют место в сельхозорганизациях и среди индивидуальных предпринимателей. Возможно, потому, что в этих сферах социальная защищенность работников и правовая ответственность нанимателя все еще находятся на невысоком уровне.


Получай зарплату… в яйцах

При проведении проверки на ЗАО «Кобри» прокуратурой Кобринского района был установлен факт выплаты заработной платы с нарушением установленных сроков и в натуральной форме. Будто вернувшись к средневековому натуральному хозяйству, на птицеводческом предприятии семь месяцев за труд награждали сотрудников яйцами, что является грубым нарушением ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь и условий заключенных с работниками трудовых договоров. Директор предприятия привлечен к административной ответственности по ст. 9.19 (ч. 1) КоАП Республики Беларусь и вынужден был заплатить штраф в размере 175 000 рублей.

Закон гласит: платить зарплату работникам можно в денежных единицах РБ, а с согласия работников допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой.


Санитар не по призванию

Имели место случаи, когда нанимателями в нарушение ст. 13 (ч. 2 п. 3) Трудового кодекса перевод на нижеоплачиваемую работу применялся как средство поддержания трудовой дисциплины. Проверкой прокуратуры Пинского района по письменному обращению главного ветврача СПК «Ласицк» Ситовой В. А. установлено, что решением правления СПК заявительница была принята на работу в СПК «Ласицк» на должность главного зоотехника. Позже переведена на должность главного ветврача. За ненадлежащий контроль ветеринарно-санитарной экспертизы мяса и мясных продуктов, используемых на пищевые цели, Ситова В. А. переведена на должность санитара сроком на 1 месяц без занесения в трудовую книжку. Решение правления СПК было опротестовано прокурором района.

Закон гласит: перевод на нижеоплачиваемую работу в связи с нарушением дисциплины на предприятиях всех форм собственности (кроме отдельных категорий должностных лиц) запрещен. За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применять другие меры воздействия (замечание, выговор, увольнение).



Перебрали

Прокуратура Пинского района проверкой в филиале «Пинскдрев-Бобрик» ЗАО «Пинскдрев» установила, что три сторожа работали без выходных. Данный факт подтвержден табелями учета рабочего времени, в результате чего ежемесячно возникала переработка нормальной продолжительности рабочего времени. В нарушение ст. 69 Трудового кодекса РБ, работа сторожей в сверхурочное время нанимателем не компенсировалась. Аналогичные погрешности были выявлены и при проведении проверки исполнения законодательства о труде в СПК «Валище» Пинского района, где установлены факты ночных дежурств скотников с превышением предельного количества сверхурочных работ, предусмотренного ст. 122 ТК РБ, непредоставления данной категории работников выходных дней.

Закон гласит: сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере, либо наниматель компенсирует ее предоставлением работнику другого дня отдыха (в простонародье это называется «отгул»).



Меньше минимума

По указанию прокуратуры Брестской области прокурорами Лунинецкого, Пинского и Столинского районов были проведены проверки исполнения закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» в сельскохозяйственных предприятиях. Проверками были установлены многочисленные нарушения закона. Так, в СПК «Бережное» Столинского района за май-июль 2007 г. установлено, что 27 сотрудникам, отработавшим не менее 24 рабочих дней с выполнением одновременно помесячной нормы рабочего времени, заработная плата была начислена и выплачена менее установленного минимально допустимого предела: в мае Чеху А. В. (конюху) начислена заработная плата в сумме 99 997 руб., Огиевичу И. А. (конюху) – 09 799 руб., Цывису Н. Г. (кочегару) – 118 908 руб. при минимальной зарплате в тот период 179 500 рублей.

Закон гласит: заработная плата работника (при отработке им нормальной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда) не должна быть меньше минимально допустимой, установленной правительством. Сегодня это 220 080 рублей.



Хочешь в отпуск – уходи насовсем?

В августе 2008 года на личном приеме помощник прокурора Московского района Бреста получил информацию тренера-преподавателя «Центра олимпийского резерва по гребле» Герасименко А. В. Заявитель указывал, что он и его коллеги ни разу не находились в трудовых отпусках, компенсацию за неиспользованный отпуск не получали. Со слов Герасименко, руководство центра угрожает ему увольнением в случае его нежелания работать без отпуска. В настоящее время проведение проверки по данному обращению не завершено.

Закон гласит: каждый работник имеет право на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск.



Работа поневоле

По устному распоряжению директора Кончицкой средней школы Пинского района на основании его устной договоренности с директором лесничества все учащиеся школы были привлечены к сбору шишек для лесничества. Организация и сами работы производились с грубейшими нарушениями требований законодательства, направленного на охрану жизни и здоровья детей. В частности, руководством школы не был заключен письменный договор на выполнение данных работ, не были назначены лица, ответственные за обеспечение безопасности жизни и здоровья детей, инструктаж по технике безопасности фактически не проводился. Дети участвовали в работах в отсутствие взрослых. В нарушение ст. 48 закона Республики Беларусь «Об образовании» к сбору шишек учащиеся школы были привлечены без их согласия и согласия их законных представителей. При этом оплата труда учащимся не производилась, а заработанные денежные средства были использованы на нужды школы, что также было сделано без согласования с учащимися школы и их родителями. Во время работы погиб один ученик – неудачно упал с дерева. В связи с указанными нарушениями при привлечении учащихся школы к труду прокуратурой Пинского района внесено представление начальнику отдела образования Пинского райисполкома. По требованию прокурора директор Кончицкой школы был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Закон гласит: всякий принудительный труд в нашей стране запрещен; несовершеннолетних можно привлекать к физическому труду только в рамках учебной программы и в сопровождении педагогов.



Уволить нельзя оставить

Нередко наниматели ставят запятую в этом предложении, руководствуясь не законом, а лишь собственными убеждениями и желаниями. Забывая о том, что такая «невнимательность» может стоить им не только штрафа, но даже личной свободы. Прокуратурой города Пинска было установлено: ИП Сушич Е. А. заведомо незаконно уволила работницу якобы по соглашению сторон, но фактически не имея согласия последней на увольнение. По данному факту прокурором г. Пинска в отношении Сушич Е. А. возбуждено уголовное дело по ст. 199 УК Республики Беларусь. Приговором суда Пинского района и города Пинска Сушич Е. А. признана виновной в инкриминируемых ей действиях, и ей назначено наказание в виде 2 лет исправительных работ с удержанием 15 % заработка.

Закон гласит: прекращение трудовых отношений в рамках трудового договора допускается по соглашению сторон (письменному), либо, если нет контракта, по желанию работника (который обязан уведомить нанимателя за месяц до своего планируемого увольнения), либо по инициативе нанимателя за грубые нарушения работником трудовой дисциплины. Примечание: если трудовые отношения регламентируются контрактом, то другие основания для их прекращения должны быть зафиксированы в контракте.



«Отдубинил» и ушел с почетом

Лавры Петра Первого не дают покоя отдельным руководителям. Самый известный русский царь нередко воспитывал своих подданных толстой палкой, которую возил с собой. И если замечал какое-нибудь безобразие, виновнику доставалось по полной программе… «Венценосный» опыт был перенят председателем одного из СПК Ивановского района. В его служебной «Ниве» всегда находилась обычная милицейская резиновая дубинка, которую он применял в «воспитательных» целях по отношению к нерадивым сотрудникам. Один из тех, кого глава кооператива «отходил» палкой, пожаловался в прокуратуру. Горе-начальник был осужден по статье 426 (ч. 3) УК РБ – «превышение власти или служебных полномочий, сопряженных с применением специального средства» – и подвергнут штрафу. Его освободили от должности и перевели на работу… в органы районной исполнительной власти. В полном соответствии с национальными традициями.

Закон гласит: «Никто не должен подвергаться пыткам, жестокому бесчеловечному либо унижающему достоинство обращению или наказанию» (Конституция РБ, ст. 5).


Борис Павловский, "Вечерний Брест"