Я мать-одиночка, у меня двое детей (6 и 9 лет). Я проработала в организации 12 лет, четыре года на этой должности. Теперь мне говорят, что я ей не соответствую, и намекают, чтобы уволилась. Как быть?

Намекают потому, что сделать ничего не могут. По закону наниматель не может уволить мать-одиночку с детьми в возрасте от 3 до 14 лет, а инвалидов - до 18 лет (ч. 3 ст. 268 ТК). Недостаточная квалификация - не повод для матери, не состоящей в браке и воспитывающей несовершеннолетнего ребенка. Более того, вы можете написать заявление на предоставление вам как матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ч. 2 ст. 265 ТК).


Я мать-одиночка. На что я могу рассчитывать, кроме пособия до 3-х лет и бесплатного питания для ребенка?

- Кроме этих льгот ст. 23 закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» предусматривает право получения надбавки к пособию на внебрачных детей, если сведения об отце ребенка в Книге регистрации актов о рождении произведены по вашему указанию. Эта ежемесячная надбавка назначается и выплачивается к пособию по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет в размере 75% пособия до исполнения ребенку полутора лет и в размере 40% на ребенка в возрасте от полутора до 3-х лет.

Еще вы имеете право на стандартный налоговый вычет в размере двух базовых величин на каждого ребенка до восемнадцати лет ежемесячно (ст. 13 закона РБ «О подоходном налоге с физических лиц»). Это значит, что из облагаемой суммы ежемесячно будут вычитать не две базовые величины на каждого ребенка, как у обычных родителей, а четыре.

Есть свои особенности и в трудовом законодательстве. Во-первых, при приеме на работу запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет) (п. 6 ч. 1 ст. 16 ТК).

Во-вторых, запрещается увольнять беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) по инициативе нанимателя. Исключение составляют расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, а также в случае виновных действий самого работника.



На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает юрист Анна СТРЕЛКОВА.